Virtuelles Anerkennungs- und Engagement-Modul
1. Grundidee & Einordnung
Loyalty Coin Miners bezeichnen eine Funktion innerhalb der copytrader i/o-Plattform, die es Strategy-Publishern ermöglicht, für jede veröffentlichte Transaktion virtuelle Anerkennungseinheiten („copytrader i/o Coins“) zu erhalten. Die Coins stellen keine Vergütung, keine Performance-Beteiligung und keinen geldwerten Anspruch dar, sondern fungieren als virtuelle Tauschgüter innerhalb eines geschlossenen Plattform-Ökosystems. Ihr Zweck ist die Honorierung von Aktivität, Transparenz und Regelkonformität, nicht von Erträgen.
2. Abhängigkeit vom Strategy-Setup
Die Aktivierung der Loyalty Coin Miners erfolgt nicht pauschal, sondern ist an definierte Strategy-Parameter gekoppelt. Maßgeblich sind insbesondere: Veröffentlichung strukturierter Transaktionsdaten Einhaltung eines konsistenten Strategy-Setups Vollständige Dokumentation (Entry, Exit, Positionsgröße, Zeitstempel) Plattformkonformes Verhalten (keine Manipulation, keine Nachbearbeitung) Die Coins werden ausschließlich für veröffentlichte Transaktionen vergeben, unabhängig von deren Ergebnis. Gewinn oder Verlust haben keinen Einfluss auf die Anzahl der vergebenen Coins.
Zentraler Gedanke:
:: Belohnt wird das Offenlegen – nicht das Resultat.
3. Charakter der copytrader i/o Coins
Die copytrader i/o Coins sind:
Sie besitzen keinen Marktwert, sondern ausschließlich einen funktionalen Nutzwert innerhalb definierter Plattform-Module.
4. Verwendungsmöglichkeiten der Coins
Gesammelte Coins können innerhalb des copytrader i/o-Ökosystems eingesetzt werden, insbesondere:
a) copytrader i/o -Virtual Exchange
b) copytrader i/o Mall / Marketplace
Alle Einlösungen erfolgen nicht-finanziell und innerhalb klar definierter Nutzungsgrenzen.
5. Abgrenzung & Compliance-Rahmen
Die Loyalty Coin Miners:
Sie sind integraler Bestandteil eines Reputations- und Engagement-Konzepts, nicht eines monetären Incentive-Modells.
6. Zielsetzung aus Plattformperspektive
Mit den Loyalty Coin Miners verfolgt copytrader i/o folgende Ziele:
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